Quiénes Somos

MISIÓN

Nuestra misión es eliminar el acoso sexual de los trabajadores agrícolas, creando conciencia por los medios de comunicación, la educación del publico y los trabajadores agrícolas y mediante soluciones políticas.

NUESTRAS METAS

1. Construir medios de comunicaciones estatales para llamar la atención al problema del acoso sexual en la agricultura.
2. Trabajar con agencias clave para educar a los trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades, utilizando métodos atractivos y adaptarlos a la cultura.
3. Explorar opciones y crear soluciones de política publica que aborden el acoso sexual en la agricultura y protejan la salud y seguridad de los trabajadores agrícolas. 

 POR QUÉ EXISTIMOS

El Acoso Sexual de los Trabajadores Agrícolas es un Problema de Salud

La Organización Mundial de la Salud define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no simplemente la ausencia de enfermedad o dolencia (1). El acoso sexual en el lugar de trabajo en la agricultura es un problema grave y generalizado de inequidad en la salud que afecta a los trabajadores esenciales clave, los trabajadores agrícolas (2).

Declaración del Problema

La agricultura es una parte principal de la economía en el estado de Washington, representando $49 mil millones. Tambien hay aproximadamente 200,000 trabajadores agrícolas en los tiempos pico del año (3,4). Las mujeres representan hasta 1/3 de la fuerza laboral agrícola de Washington y se estima que entre el 75% a 80% de las mujeres empleadas en la industria agrícola son victimas del acoso sexual en el trabajo (5, 6, 7).

El acoso sexual puede tener efectos duraderos y devastadores en la salud física y mental. Además de las amenazas de daños corporales y los impactos físicos que cometen los culpables, existen impactos psicológicos y emocionales duraderos en la salud. Los síntomas a reconocer son depresión, dolor, vergüenza, retraimiento emocional, y dificultad en confiar en los demás (8). Como se puede imaginar, además de la violencia, también son experiencias estigmatizantes para los trabajadores agrícolas. Los sobrevivientes enfrentan chismes, culpa de los demás, y represalias (8). Y las mujeres agrícolas ya experimentan el doble de depresión en comparación con el público general (9).

Por qué es importante abordar el acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual en el campo de la agricultura es un problema continuo que necesita una atención seria. Los trabajadores agrícolas son trabajadores esenciales que nos alimentan, por lo que las injusticias en el lugar de trabajo que afectan a los trabajadores agrícolas -- desde la falta de protección de salud y seguridad hasta altas tasas de acoso sexual -- son inequidades en la salud. Los trabajadores agrícolas son trabajadores vulnerables debido a factores que van desde el estatus migratorio al idioma y hasta la pobreza. COVID-19 ha hecho que estos trabajadores vulnerables sean aún más vulnerables, ya que la posible pérdida de trabajo es una amenaza inminente sobre la cabeza de todos los trabajadores en esta economía devastada. Para las trabajadoras agrícolas, esto significa que COVID-19 las ha hecho aún más susceptibles al acoso sexual; los desequilibrios de poder ya existentes, que conducen a altas tasas de acoso sexual en primer lugar, ahora se ven agravados por la crisis. Para lograr un cambio en la cultura de la agricultura y prevenir/eliminar el acoso sexual, debemos tomar medidas rápidas.

La Solución 

La misión de la Coalición BASTA de Washington es prevenir el acoso sexual en la agricultura y mejorar la seguridad del lugar de trabajo agrícola y de la comunidad. Proponemos lograr esto mediante el desarrollo de un enfoque integral basado en la prevención que colabora fuertemente con las partes interesadas clave para promover la conciencia de la comunidad, la capacitación en el lugar de trabajo y las políticas de protección. En julio del 2021, recibimos fondos para un programa estatal de 2 años para prevenir el acoso sexual de los trabajadores agrícolas a través de la capacitación entre pares, que incluye: 1) Capacitación entre pares y evaluación del plan de estudios de capacitación sobre acoso sexual; y 2) Construir una red estatal de trabajadores agrícolas nuevamente capacitados como líderes cuyo propósito principal es prevenir el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo a través del liderazgo, educación y otras herramientas.

Estamos agradecidos por su preocupación y apoyo. Juntos podemos promover soluciones en la comunidad y el lugar de trabajo para los trabajadores agrícolas.

NUESTROS COLABORACIONES

Alianza Nacional de Campesinas: https://www.alianzanacionaldecampesinas.org/

Columbia Legal Services: https://columbialegal.org/

Intercommunity Peace & Justice Center: https://www.ipjc.org/

Legal Voice: https://www.legalvoice.org/

Northwest Justice Project: https://nwjustice.org/home

Radio KDNA / El Proyecto Bienestar: https://deohs.washington.edu/pnash/epb

UW Bothell School of Nursing & Health Studies: https://www.uwb.edu/nhs

UW Pacific Northwest Agricultural Safety & Health Center: https://deohs.washington.edu/pnash/

WA Coalition of Sexual Assault Programs (WCSAP): https://www.wcsap.org/

WA State Coalition Against Domestic Violence (WSCADV): https://wscadv.org/

WA State Human Rights Commission: https://www.hum.wa.gov/

& Yakima Farmworkers

NUESTROS FUNDADORES

Dra. Victoria Breckwich Vásquez (UW Bothell)

Ex-Representante Phyllis Gutiérrez Kenney (Legisladora del Estado de WA, 1997-2012)

Sr. Guadalupe Gamboa (Comisión para los Derechos Humanos de WA)

HISTORIA DE LA COALICIÓN

Las iniciativas de investigación e acción para la prevención del acoso sexual de los trabajadores agrícolas comenzaron en 2012 cuando la Dra. Breckwich Vásquez se unió al Centro de Salud y Seguridad Agrícola del Noroeste del Pacífico de la UW (PNASH) como su Directora de Participación y Alcance Comunitario. Desde entonces, PNASH ha apoyado este trabajo y otros esfuerzos que desarrollan proyectos de investigación para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores agrícolas en el noroeste del Pacífico. 

Desde entonces, la Dra. Victoria Breckwich Vásquez y la Dra. Jody Early, en la Escuela de Enfermería y Estudios de Salud en UW Bothell, han estado trabajando con trabajadores agrícolas, expertos, defensores y agricultores para comprender mejor la importancia de este problema mientras buscan causas subyacentes y desarrollan soluciones. Los resultados de muchos años de investigación han dado como resultado el ¡BASTA! Kit de herramientas para la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y otros recursos. Están explorando más estudios para examinar los resultados de este trabajo.

La Coalición BASTA de Washington (anteriormente conocida como la Coalición de Washington para Eliminar el Acoso Sexual de los Trabajadores Agrícolas) se lanzó en noviembre de 2017 y actualmente cuenta con 21 representantes organizacionales. La coalición reúne a trabajadores agrícolas, investigadores, defensores y funcionarios estatales para abordar el acoso sexual de los trabajadores agrícolas a través de la defensa, la educación y las políticas. Nuestro objetivo es proteger la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas en el estado de Washington y difundir la conciencia a través de los medios de comunicación.

LOS COMITÉS DE LA COALICIÓN

La Coalición BASTA de Washington depende del trabajo de cada uno de estos comités para hacer avanzar nuestra misión hacia la acción. Damos la bienvenida a todos aquellos que deseen apoyar a la Coalición para que se unan a cualquiera de nuestros 4 comités. 

Comité Estudiantil para la Justicia 

El Comité Estudiantil para la Justicia es un colectivo de estudiantes impulsado por la misión y visión de la Coalición de eliminar el acoso sexual contra los trabajadoras agrícolas. Como tal, este comité depende en gran medida de la creación de conciencia de la Coalición a través de la divulgación. Este comité está compuesto por estudiantes (UW Bothell, UW, otras universidades del área) que están interesados en resolver el acoso sexual en las granjas y quieren aprender cómo pueden ayudar. En algunos casos, los estudiantes reciben crédito académico por su participación. 

Comité de Educación y Entrenamiento 

El Comité de Educación y Entrenamiento se compromete a capacitar a los trabajadores agrícolas, defensores y otras personas sobre la prevención del acoso sexual utilizando el currículo ¡BASTA! Prevenir el acoso sexual en la agricultura. 

El ¡BASTA! Worksite Training & Toolkit es un recurso integral en el lugar de trabajo para empleadores agrícolas, educadores, capacitadores y trabajadores agrícolas que se desarrolló en colaboración con la comunidad agrícola utilizando un enfoque de investigación participativa basada en la comunidad. Incluye videos de capacitación, una guía para capacitadores, orientación sobre políticas y procedimientos en el lugar de trabajo, carteles en el lugar de trabajo y recursos clave. El video de capacitación se centra en la historia de una trabajadora agrícola y los desafíos que enfrenta cuando sufre acoso en el lugar de trabajo. Su historia destaca qué hacer si sufre o es testigo de acoso: a quién informar y qué información compartir. El plan de estudios también reconoce el trauma de la violencia sexual y cómo las barreras culturales pueden impedir que los trabajadores den un paso al frente. El conjunto de herramientas adopta un enfoque de varios niveles al subrayar los roles y responsabilidades que todos tienen para prevenir el acoso de los productores a los supervisores y trabajadores. La capacitación ¡BASTA! y el juego de herramientas en el lugar de trabajo es un plan de estudios bien investigado y basado en evidencia que recientemente recibió el Premio de Materiales de Educación para la Salud por capacitación de la Asociación Estadounidense de Salud Pública.

El Proyecto de Capacitación de Defensores sobre Acoso Sexual de la Coalición (Julio-Diciembre de 2020) capacitó a 38 defensores y certificó a 8 personas en todo el estado. Desde Marzo de 2021, el personal de PNASH y sus afiliados han capacitado a más de 562 trabajadores, supervisores y otro personal agrícola de la industria. 

Comité de Políticas

Gran parte del trabajo para eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo se basa en enmendar y crear políticas. Por lo tanto, nuestro comité de políticas participa en la realización de actividades de cabildeo y promoción para obtener el apoyo de los legisladores estatales para nuestro trabajo programático. Los intereses adicionales del comité incluyen la construcción y mantenimiento de una red de liderazgo de trabajadores agrícolas en todo el estado que se enfoca en la prevención del acoso sexual a través de la educación y la política. 

Comité de Empoderamiento de los Trabajadores Agrícolas 

Las trabajadoras agrícolas son continuamente silenciadas y dejadas sin espacios de apoyo después de que ocurre el acoso sexual en el lugar de trabajo. A medida que el problema se ha perpetuado con el tiempo, muchas mujeres han abierto el camino para concienciar a sus compañeros de trabajo y socios. El comité de empoderamiento de los trabajadores agrícolas tiene como objetivo elevar las voces de las mujeres trabajadoras agrícolas dándoles el espacio para abogar en nombre del acoso sexual en el trabajo agrícola. Las actividades incluyen el establecimiento de redes de capacitadores que alienten a otros a unirse a la causa y la educación sobre los derechos y protecciones de los trabajadores y el apoyo a un grupo de jóvenes para llegar a las niñas y compartir mensajes de prevención. 

Este Comité también anima a los trabajadores agrícolas que denuncian el acoso sexual en los campos y anima a otros también participar en esta causa.

REFERENCIAS

1. World Health Organization. 1948. Preamble to the Constitution of World Health Organization, as adopted by the International Health Conference, New York, 19 June – 22 July 1946.

2. Ramchandani, A. 2018. “There’s a Sexual-Harassment Epidemic on America’s Farms.” The Atlantic (Jan 29).

3. Washington State Department of Agriculture. 2018. Retrieved from: https://agr.wa.gov/getmedia/7ffe2d19-b0d4-42b3-b870-4ed1992c5807/441a-fastfactswsdagen.pdf 

4. Washington State Employment Security Department. 2015. 2013 Agricultural Workforce p.5 (May).

5. Human Rights Watch. 2012. Cultivating Fear: The Vulnerability of Immigrant Farmworkers in the US to Sexual Violence and Sexual Harassment, 16.

6. Department of Labor. 2017. National Agricultural Workers Survey (2015-16)

7. Waugh, I.M. 2010. Examining the Sexual Harassment Experiences of Mexican Immigrant Farmworking Women, Violence Against Women, 8 (January)

8. Okechuku, C.A., Souza, K., Davis, K.D., et al. 2013. “Discrimination, Harassment, Abuse and Bullying in the Workplace: Contribution of Workplace Injustice to Occupational Health Disparities.” American Journal of Industrial Medicine, Vol 57(5), 573-586.

9. Pulgar, C.A. et al. 2016. “Economic Hardship and Depression among Women in Latino Farmworker Families.” Journal of Immigrant and Minority Health, Vol 18(3), 497-504.